البطالة والفراغ الفكري ... من مصادر الإرهاب ومن أهم المشاكل التي يعاني منها المجتمع السعودي ... تشخيص وعلاج

يعتبر مفهوم البطالة من المفاهيم التي اكتسبت أهمية كبيرة في المجتمعات المعاصرة من حيث البحث والتحليل. لذلك فقد استحوذت قضية البطالة بشكل أساسي على اهتمام صناع القرار السياسي ، وكذلك اهتمام الباحثين في المجالين الاجتماعي والاقتصادي ، لأنها موضوع أساسي بشكل دائم وعاجل على الساحة الدولية. عامة ودولية. الساحة العربية على وجه الخصوص.

لذلك ، نادرًا ما تنشر دورية علمية متخصصة في الاقتصاد وعلم الاجتماع وتتناول قضية البطالة من خلال التحليل والمناقشة.

تعد قضية البطالة في الوقت الحاضر من المشكلات الأساسية التي تواجه معظم الدول العربية ، وذلك نظرًا لاختلاف مستويات التقدم فيها وأنظمتها الاقتصادية والاجتماعية والسياسية. لعل أبرز ملامح الأزمة الاقتصادية التي تعيشها الدول العربية وأسوأها. كما هو الحال في البلدان النامية ، تفاقم مشكلة البطالة ، أي الزيادة المطردة والمستمرة في عدد الأشخاص القادرين على العمل ، والذين يريدون ذلك ويسعون إليه دون العثور عليه.

هذا الاهتمام القديم والحديث بقضية البطالة لم يخلو من بعض الغموض المحيط بهذا المفهوم كمصطلح علمي بسبب تعدد وتنوع التعريفات الإجرائية لمفهوم البطالة.

وحيث أن الدراسات والبحوث العلمية تتطلب دقة وخصوصية أكبر في تحديد متغير (متغيرات) الدراسة ، بحيث يمكن عدها وقياسها بدقة تتناسب مع موضوع الدراسة ومشكلتها وأهدافها .. دراستنا.

لذلك فإن المفاهيم الأساسية المتعلقة بمسألة البطالة في هذه الدراسة والمتعلقة بالمملكة ستتحدد من خلال النقاط التالية:

 تعريف البطالة وأنواعها.

 أسباب البطالة العامة في المملكة.

 انخفاض معدلات التوظيف في المملكة ونتائجها.

 جهود ومقترحات لحل مشكلة البطالة.

تعتبر البطالة من أخطر وأخطر المشاكل التي تهدد استقرار الدول والدول ، وتختلف شدتها من دولة إلى دولة ومن مجتمع إلى آخر. البطالة هي السبب الرئيسي لمعظم الأمراض الاجتماعية وتمثل تهديدًا واضحًا لسياسة الاستقرار.

تُعرَّف البطالة بأنها "نقص المهارة في أي مهنة".

في الواقع ، هذا التعريف ليس واضحًا وغير مكتمل ، لأنه من الضروري إعطاء هذه الظاهرة حجمها الاقتصادي بعيدًا عن التفسيرات الشخصية.

وفي التعريف الواسع للبطالة الذي أوصت به منظمة العمل الدولية ، والذي ينص على أن "العاطل عن العمل هو الشخص الذي تجاوز سن معينة دون عمل ، وهو قادر على العمل وراغب فيه ويسعى إليه على مستوى التوظيف. الراتب الحالي ، ولكن لا يمكن العثور عليه. يمكن تشخيص مشكلة البطالة في السعودية من خلال ثلاثة عوامل: وفرة اليد العاملة الرخيصة ، وتدني الأجور ، وحاجة السعوديين إلى التدريب.

كشف وزير العمل المهندس عادل فقيه ، أن نسبة العاملين في القطاع الخاص من المواطنين السعوديين أقل بقليل من 10٪ ، وأن الشباب السعودي يعاني من معدلات بطالة هي الأعلى في المنطقة بعد العراق ، وقبل أسابيع قليلة. أصدر البنك السعودي الفرنسي تقريراً عن الاقتصاد السعودي تضمن أرقاما وإحصاءات لا تصدق عن البطالة في بلادنا ، وجاء في التقرير: أن معدل البطالة بين 20-24 سنة يصل إلى 39٪ ، والواقع يقول: الرقم أكبر من الذي - التي.

في ظل ارتفاع معدل البطالة في السعودية ، حذرت دراسة علمية سعودية حديثة من خطورة البطالة على المجتمع السعودي وانحرافها بسبب مشاكل اجتماعية وانحرافات خطيرة في السلوك.

وأكدت الدراسة التي أعدتها جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، أن 69٪ من السجناء في السعودية أرجعوا سجنهم إلى قلة العمل أو الرزق ، وأن 85٪ من أسرهم تعرضوا لانحرافات سلوكية بسبب غياب ولي الأمر.

وأوضحت الدراسة أن القوى العاملة السعودية في السوق السعودية تبلغ 12 في المائة فقط ، بينما يشكل العمال الأجانب 88 في المائة ، والعدد حوالي سبعة ملايين عامل ، ويتم تحويل هؤلاء العمال إلى الخارج كل عام بمبلغ 55 مليار ريال. بما يعادل 14.66 مليار دولار ، هناك مفارقة غريبة في سوق العمل السعودي ، حيث تحتل المملكة المرتبة الثانية عالمياً ، بعد الولايات المتحدة وحدها ، من حيث التحويلات التي يرسلها الوافدون في بلدانهم الأصلية.

قال الأمير نايف ولي العهد ووزير الداخلية - حفظه الله -: "لدينا أكثر من سبعة ملايين من غير السعوديين من العالم العربي والدول الإسلامية الشقيقة ومن جميع الدول. رفض وجودهم في المملكة ، ولكن محاربة البطالة التي هي مفسدة).

أود أن أتطرق إلى أسباب البطالة في المملكة العربية السعودية ، والتي أبدأ بالتضخم والانفجار السكاني ، وزيادة عدد خريجي الثانوية العامة في ظل غياب التخطيط السليم لهذه المتغيرات ، وكذلك العقبات الملموسة. في غياب سياسة تعليمية تتمثل في مواءمة سوق العمل والنتائج المدرسية.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن أحد أسباب البطالة في مجتمعنا السعودي هو الدور التربوي للأسرة في تربية أبنائها على الاستمتاع بالعمل وجعله ذا قيمة في الحياة ، والتجارب المريرة التي تشهدها المملكة. العلاقة بين الإرهاب والبطالة. قد يتساءل البعض: كيف ذلك؟ ونقول: قلة فرص العمل قد تكون من أهم العوامل التي يمكن أن تدفع الشباب للانحراف أو إلى التطرف في المستقبل ، بحسب الانسحاب من جحيم الإرهاب ونزوة الشاب سعد بن إبراهيم البدنة. : (بالطبع هناك أسباب للشباب ، من بينها الفراغ والبطالة ورغبة الشباب في إدراك أنفسهم على سبيل المثال ، لم أذهب إلى - بعد تعليمي الابتدائي وكنت عاطلاً عن العمل لسنوات عديدة قبل السفر إلى أفغانستان ، ومثل هذه الأسئلة يمكن أن تقود الشاب إلى الانحراف ، خاصة إذا وجد من يغذيه بمفاهيم خاطئة).

لذلك نحن أمام معضلة تشكل فيها البطالة أزمة حقيقية لمستقبل الفرد والوطن وأمنه واقتصاده. كما يجب التركيز على إجراء المزيد من الدراسات وإيجاد حلول واقعية وتطبيقها بشكل صحيح مما يساهم بشكل فعال في تذليل العديد من هذه المعوقات.

ولعل المراسيم الملكية والقرارات الأخيرة التي أعلنها خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله - حفظه الله - هدفت إلى حل العديد من المشاكل التي تمثل استيلاء على ضعف الاقتصاد السعودي من البطالة والإسكان والفساد ، وها هو ذا ، ولا شك أن هذه القرارات تمثل خطوة عملاقة في الاتجاه الصحيح. أمر الملك بتوظيف عشرات الآلاف من الشباب في مختلف أجهزة الدولة ، لكن التركيبة السكانية لبلدنا تشير إلى أن: عدد الأشخاص الذين يدخلون سوق العمل كل عام يتجاوز العدد الذي يمكن أن تستوعبه الجهات الحكومية ، وهذا عيب. أننا نمنح حوالي مليون تأشيرة عمل للأجانب في القطاع الخاص كل عام. لا يمكننا إيجاد مائتي ألف فرصة عمل لسكان الوطن الأم.

  بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكننا انتظار نتائج تطوير التعليم للتعامل مع البطالة ، لأن الوضع أخطر من أن نتحمله وبالتالي لا يزال لدينا عنصرين من التدريب والتشريع ، وهما مترابطان ، حيث أن ذلك التشريع الخاص بالتخصيص من الوظائف للسعوديين يجب أن تكون مرتبطة بالتدريب على هذه الوظائف. لقد أصبح من الضروري اليوم اتخاذ القرارات. من الضروري منع التوظيف في فئات وظيفية أكثر شمولاً ، مثل مندوبي المبيعات في متاجر البيع بالجملة والتجزئة من جميع الأنواع ، وسائقي سيارات الأجرة ، وعمال محطات الوقود ، وعمال الفنادق ، وخدمات السفر والسياحة ، وعمال التوزيع ، ووكالات الإعلان والعديد من الأجزاء الأخرى من صناعة خدمية ، وقد يتطلب ذلك تنظيم ساعات العمل ، كما يتطلب جهدًا تدريبيًا كبيرًا يجب أن تدعمه الدولة لمدة سنة أو سنتين ، حيث تلوح في الأفق الأمل لبرنامج نطاقات الذي يهدف إلى التحفيز. الشركات وتحديد الوظائف للمساعدة في تقليل البطالة في المملكة العربية السعودية.